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人材派遣のしくみ

人材派遣の歴史

日本ではかつて労働者を他人に派遣することを営業として行うことは禁止されていたが、労働者派遣法が昭和61年（1986）7月1日に施行されてから、営業としての人材派遣という新しい産業分野が開かれた。これによって新しい労働者需給システムが築かれ、企業の雇用管理に大きなインパクトを与えることになりました。

労働者派遣法の施行以来、派遣業を営む経営者は著しく増加し、その後景気の好不況に影響されながらも、産業界における雇用形態の流動化という流れの中で、人材派遣業界は順調に発展してきました。

派遣元・派遣先・派遣労働者の三角関係

人材派遣のシステムを理解するためには、派遣元・派遣先・派遣労働者の三角関係を把握してもらう必要があります。 この三角関係を図にして説明しましょう。 派遣元（人材派遣会社）と派遣先企業は労働契約を交わしており、派遣先が「こんな人材が欲しい」という依頼を派遣元に発注し、派遣元はその依頼を遂行できる人材を既に登録してあるスタッフの中から選出して、派遣先に送り込みます。 派遣先はスタッフの遂行した業務の対価として契約料を派遣元に支払い、その契約金の中から利潤を天引きしてスタッフに給与が支払われる。という3者の三角関係が人材派遣のシステムです。

一般労働者派遣事業と特定労働者派遣者派遣事業

一言で労働者派遣事業（人材派遣）と言っても、人材派遣は次の2種類に分類されます。いずれも人材派遣会社は労働大臣の許可を受ける必要があるので、その許可証が派遣会社に必ず保管されているはずです。なければモグリです。